Otomotiv güvenlik sistemlerinin lider firması Autoliv Türkiye, Talentboard tarafından verilen uluslararası insan kaynakları 2017 ödüllerinde de “En İyi Aday Tecrübesi“ ödülüne layık görüldü. Avrupa, Ortadoğu ve Afrika‘yı kapsayan EMEA bölgesinden Talentboard adayı 75 şirket içinden ödüle hak kazanan şirketler arasında yer alan Autoliv Türkiye, üst üste iki kez büyük bir başarıya imza attı.
Otomotiv güvenlik teknolojileri alanında 60 yıldan bu yana daha fazla insan hayatı kurtarmayı ilke edinmiş bir kuruluş olarak faaliyet gösteren
Autoliv‘in Türkiye İnsan Kaynakları ekibi, 2017 yılı çalışmalarıyla İK başarısını uluslararası düzeyde tekrarlayarak ödül zincirine bir yenisini ekledi. Fortune 500 listesinde yer alan
Autoliv, dünyanın en büyük otomotiv güvenlik sistemleri tedarikçisi olarak hava yastığı, emniyet kemeri, direksiyon simidi, kontrol sistemleri, radar, gece görüşü ve kamera sistemleri gibi ürün ve sistemlerin geliştirilmesi, üretimi ve satışını yürütüyor.
25 BİN ADAY DEĞERLENDİRMESİ YAPILDI
İnovatif ürünleriyle dünya genelinde her yıl 30.000 kişinin hayatını kurtaran ve olası pek çok yaralanmayı önleyen Autoliv‘in Türkiye İK ekibi; kaliteli bir aday deneyiminin desteklenmesi ve tanıtımına odaklanan kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan Talentboard‘un EMEA (Avrupa, Ortadoğu, Afrika) bölgesinde 75 şirket arasında gerçekleştirdiği “En İyi Aday Tecrübesi” anketinde 25.000 aday değerlendirmesi sonucunda ödüle hak kazanan 15 şirket arasında yer aldı.
İŞE ALINMAYAN ADAYLAR DA OLUMLU GÖRÜŞ BELİRTTİ
Autoliv Türkiye Ülke İnsan Kaynakları Müdürü Nihan Alhan , 2016 ve 2017 yıllarında arka arkaya iki yıl Talentboard uluslararası İK ödülünü kazanmaktan mutluluk duyduklarını belirterek, ödülün iş görüşmesi sürecinde Autoliv Türkiye‘ye başvuran adayların İK süreçlerini değerlendirmesi ve şirketle ilgili değerlendirmeleri sonucunda verildiğini kaydetti.
Talentboard‘un İngiltere menşeli bağımsız bir değerlendirme kuruluşu olduğunu ifade eden Alhan, ödül süreci hakkında şunları belirtti: “Kuruluş tarafından gönderilen anket çalışmasına Autoliv Türkiye‘ye görüşmeye gelmiş adaylar katıldı. Anket değerlendirmesine katılan adayların %20‘si görüşmeler sonucunda işe alındı, %80‘i ise görüşme sürecimizi deneyimledi. Bu veriler bize şirketimizde görüşme sürecimize dahil olan adayların yaşadığı deneyimlerin de olumlu olduğunu ve bu sayede ödüle hak kazandığımızı gösteriyor. Bizi bu ödüle götüren en önemli farkımızın adaylarımıza gösterdiğimiz saygı olduğunu düşünüyoruz. Her bir adayı potansiyel çalışma arkadaşımız olarak görüp sürecin her noktasında bu yaklaşımı benimsiyoruz.“
Editör: TE Bilisim
