Borusan Grup şirketlerinden Borusan Port, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunan çalışmalarıyla Türkiye’de sektöründe bir ilki gerçekleştirerek İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı almaya hak kazandı.

TAYSAD, 8’inci Yetenek Yönetimi Konferansı’nı gerçekleştirdi
TAYSAD, 8’inci Yetenek Yönetimi Konferansı’nı gerçekleştirdi
İçeriği Görüntüle

Türkiye’nin önde gelen liman işletmecilerinden Borusan Port, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumları belgelendiren İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı alarak sektörde örnek bir başarıya imza attı.

Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz denetim şirketi Intertek iş birliğiyle yürütülen bağımsız denetimler sonucunda verilen İş’te Eşit Kadın Sertifikası, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü uygulamaları hayata geçiren kurumları belgelendiriyor. Sertifikaya hak kazanmak için kurumların; yönetim sistemi, işe alım ve çalıştırma, iş sağlığı ve güvenliği, tedarik zinciri ve sosyal etki başlıkları altında belirlenen kriterleri yerine getirmesi gerekiyor.

1764312041 Borusan Port Te E It Kad N Sertifikas G Rsel 2

Borusan Port İnsan Kaynakları, İSG ve Sürdürülebilirlik Grup Müdürü Sinan Şener, sertifika sürecine ilişkin yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:
Borusan Grubu olarak, daha iyi bir dünya inşa etme hedefimiz doğrultusunda; iklim, insan ve inovasyon odaklarında şekillenen sürdürülebilirlik yaklaşımımızla hareket ediyoruz. ‘İnsan’ odağımız, yalnızca çalışma arkadaşlarımız için değil, sektör ve toplum için de kalıcı değer yaratmayı amaçlıyor. Hem Borusan Port için hem de sektörümüz için bir ilk olan İş’te Eşit Kadın Sertifikası, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığımızın güçlü bir teyidi. Bizim için çok kıymetli olan bu sertifika, eşit çalışma ortamları yaratma hedefimizde bize motivasyon veriyor. Bundan sonra da toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürecek, herkes için kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak adına elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz.”

Borusan Port, elde ettiği bu sertifikayla liman işletmeciliğinde kapsayıcı ve eşitlikçi bir çalışma kültürünün mümkün olduğunu ortaya koyuyor. Şirket, hem sektörde hem toplumda farkındalık yaratmayı ve eşitlikçi yaklaşımların yaygınlaşmasına katkı sunmayı hedefliyor.