İÜ Lojistik Fakültesi Dekanı Abdullah Okumuş [/caption]
DEĞİRMENCİ: GLOBAL BİR TÜRK MARKASI YARATMAYI HEDEFLİYORUZ
UND Başkan Yardımcısı ve Ekol Lojistik Filo Yöneticisi Cavit Değirmenci ise yaptığı konuşmada bilim ve entegre lojistik kavramının iyi etüt edilmesi gerektiğini belirterek, daha iyi bir dünya için lojistik mottosuyla hareket ettiklerini söyledi.
Öğrencilerin sektöre ilgi duymalarının son derece önemli olduğunu, lojistiğin günlük hayatımızdaki her alanda olduğunu söyleyen Değirmenci, teknoloji, bilişim ve lojistiğin üçlü bir sarmal olduğunu ve bu sarmalın bilinçli değerlendirilmesi ve geliştirilmesi gerektiğini belirtti.
Lojistikte bilişim ve teknolojiyi etkin kullanırken çevre faktörünün de gözetilmesi gerektiğini söyleyen Değirmenci, çevrenin gelecek kuşaklar için bir ‘miras’ olduğunu belirterek lojistiğin bu miras kısmında da devreye girdiğini ifade ederek dış ticaret erbabının daha avantajlı olabilmesi için lojistik iş süreçlerinden ve lojistik sektöründen destek aldığını söyledi.
Ekol Lojistik olarak teknoloji ve lojistiği bütün tesislerinde bütünleştirdiklerini ifade eden Değirmenci, Ekol Lojistik’in 1.6 Milyar Lira ciro (2015) ve 6 bin 500 çalışanı ile dünya lojistik sektöründe çok önemli bir konumda olduğunu söyledi. Değirmenci, yurt dışında Ekol markasıyla Türk bayrağını dalgalandırdıklarını belirterek, 750 bin metrekare kapalı alanlarla lojistik sektöründe hizmete devam ettiklerini, bin 400 adet Euro 5 ve Euro 6 sertifikalı araçları olduğunu söyledi. Şu an 15 ülkede 75 lokasyonda tesisleri olduğunu ifade eden Değirmenci, 2016 sonunda hedeflerinin 23 ülkede ve 100’den fazla lokasyonda global bir Türk markası yaratmak olduğunu söyledi. Ekol’ün TUBİTAK tarafından desteklenen tek Ar-Ge lojistik şirlketi olduğunu belirten Değirmenci, beklentileri daha çabuk yapabilmek için ‘terzi işi’ çalıştıklarını da söyledi. Maliyetlerin etkin yönetlmesi gerektiğinin altını çizen Değirmenci, bilişim sektörünün verdiği katma değer ile işlerinde efektif çözümler ortaya koyduklarını belirtti.
[caption id="attachment_5459" align="alignnone" width="640"]
UND Başkan Yardımcısı ve Ekol Lojistik Filo Yöneticisi Cavit Değirmenci [/caption]
KOTİL: THY’DE AMACIMIZ RAKİPLERİMİZİ GEÇMEK
THY Genel Müdürü Doç. Dr. Temel Kotil ise ‘Dünya ve Türkiye’de Havacılık Gelişimi&Türk Hava Yolları’ adlı sunumunda Türkiye havyollarının gelişimi hakkında bilgiler verdi. Kotil, lojistik olmadan iş dünyasının verimli olamayacağını ifade etti.
“Genç arkadaşlarımın şunu bilmesi lazım. Bu dünya çok farklı. Çok özel bir dönemden dünya geçiyor. Oturmuş güçlü ekonomiler 60-70’lerde oluşumunu tamamladı. Bu ülkelerin lojistik sektörleri de bu oluşumla beraber gelişimini tamamladı. 2. Dünya Almanya’sının çelik sektöründe olduğu gibi ‘ince ayarlar’ ile çağımız farklı fırsatları sunuyor. Üretim yapabilen, para kazanabilen bir iş ortamı çok zevkli. Hem üretiyorsunuz hem de paylaşıyorsunuz. Kısaca şu anda çok güzel fırsatlar var. THY’de amacımız rakiplerimizi geçmek. Dolayısıyla hızlı bir çalışma sistematiği içerisindeyiz.” diyen Kotil, dünyanın hızlı bir değişim içerisinde olduğunu ifade ederek 2033 yılından 91 mega şehrin olacağını söyledi.
2025’te İstanbul’daki 3. Havaalanı’nın dünyada 3’üncü büyük havaalanı olacağını söyleyen Kotil, bu yıl İstanbul Atatürk Havalimanı’na gelen yolcu sayısının Paris’i geçtiğini, Türkiye’de havayolunda yapılacak çok iş olduğunu belirterek doyum eğrisi yaşandığını vurguladı.
“Biz başarılıyız, çünkü patronumuz yolcumuz” diyen Kotil, 30 milyon yolcudan 140 milyon yolcuya ulaşmanın dünyada örnek gösterilebileceğini belirtti. THY’nin yıllık dünya ortalamasının 3 katından daha hızlı büyüdüğünü ifade eden Kotil, burada dönüm noktasının 2009 olduğunun altını çizdi. THY’nin 314 uçağı olduğunu belirten Kotil, 201 uçağın da sipariş halinde olduğunu ve THY’nin bu siparişlerle beraber 500’ün üzerinde bir uçak filosuna sahip olacağını belirtti. Kargo lojistikte yüzde 8 büyüdüklerini belirten Kotil, 80’e yakın büyük kargo taşıyabilen uçakların filoya dahil edildiğini söyledi.
[caption id="attachment_5464" align="alignnone" width="640"]
THY Genel Müdürü Doç. Dr. Temel Kotil [/caption]
KAYA: HAZAR TRANSİT KORİDORUYLA YENİ BİR DÖNEME GİRİLECEK
Hazar Strateji Enstitüsü (HASEN) Dr. Rüçhan Kaya zirvede yaptığı konuşmada Hazar bölgesinde lojistik ve ulaştırma alanındaki eksiklikleri gördüklerini ve bu minvalde çalışmalar yaptıklarını dile getirdi. Hazar bölgesi ve denizindeki taşımacılık ile ilgili önemli çalışmalar gerçekleştirdiklerini belirten Kaya, Hazar Bölgesi’ndeki işbirliği çerçevesinde Türkiye’nin ortada kaldığını, iki bölge (AB/Rusya) arasında iletişimi sağladığını ifade etti. Türkiye’nin Hazar Bölgesi’ndeki ülkelerle ticaretinin çok düşük olduğunu söyleyen Kaya, Gürcistan, Azerbaycan, Kazakistan, Türkmenistan, Özbekistan, Kırgızistan ülkeleriyle 8.5 milyar dolar ihracat, 3.23 milyar dolar ithalat yapıldığını belirterek, bu rakamların artık Türkiye ticaretinde önemli olmadığını söyledi. Azerbaycan ile 2.9 milyar dolar ihracat rakamının olduğunu ifade eden Kaya, bu rakamların çok daha üzerine çıkılabileceğini vurguladı. Türkiye ihracat yollarının yüzde 82 karayolu, yüzde 8.3, yüzde 7.4 havayolu ile gerçekleştiğini dile getiren Kaya, enstitü olarak lojistik maliyetler ile ilgili çeşitli çalışmalar da yaptıklarını belirtti.
Hazar Transit Koridoru’nun gerçekleştirilmesiyle beraber ticarette yeni bir döneme girileceğini kaydeden Dr. Kaya, Hazar Transit Koridoru ile beraber taşıma maliyetlerinin de düşeceğini vurguladı. Türkiye’nin enerji ve lojistik altyapısını çeşitlendirmesi ve alternatif oluşturması gerektiğini kaydeden Kaya, bu çeşitlilik ve alternatifin aynı zamanda kriz dönemlerinde de çok önemli işlevlere sahip olabileceğini sözlerine ekledi. [caption id="attachment_5467" align="alignnone" width="593"]
Hazar Strateji Enstitüsü (HASEN) Dr. Rüçhan Kaya[/caption]
ÇETİNBORA: UYGULAMALARIMIZLA ‘MOTİVE ÇALIŞANLAR’ OLUŞTURUYORUZ
DHL İnsan Kaynakları Müdürü Ayla Çetinbora ise DHL olarak bütün iş modellerini ‘çalışanların tercihine’ göre şekillendirdiklerini belirterek, şirket olarak her türlü teknik altyapı ve donanıma sahip olduklarını fakat asıl farkı motive çalışanlar ile ortaya koyduklarını dile getirdi. Motive çalışanların sadık müşteriler sağladıklarını ve bu sadık müşterilerle firmaların büyüdüğünü ve bir adım öne geçtiğini dile getiren Çetinbora, “Biz, çalışanların tercih ettiği bir şirket olmak istiyoruz” dedi. Çalışan memnuniyetini daha yukarılara götürmek için ellerinden geleni yaptıklarını dile getiren Çetinbora, çalışan görüşlerinin kendileri için son derece önemli olduğunu söyledi. Çalışanların DHL’den ayrılmak istemediğini dile getiren Çetinbora, çalışanların ‘En İyi İşveren’ seçildiklerini söyledi. Çalışanların sağlıkları ile de ilgilendiklerini belirten Çetinbora, sağlık sigortası, hayat sigortası gibi uygulamalarla da çalışanları motive ettiklerini belirtti. Çalışanlarının performanslarını değerlendirdiklerini dile getiren Çetinbora, kariyer uygulamaları ile de kariyer yolculuğu yaptıklarını söyledi. En alt kademeden başlayıp şu anda müdür yardımcısı görevinde olan kişilerin olduğunu belirten Çetinbora, özellikle iç atamaları destekleyen bir kariyer yapılanmaları olduğunu vurguladı. Çok sayıda eğitimlerle de çalışanlara farklı bir motivasyon sağladıklarını dile getiren Çetinbora, ‘sertifikalı uluslararası uzmanlar’ yetiştirdiklerini belirerek, 220 ülkede DHL Expres olarak bulunduklarını, çalışanların şirket içinde mutlu olmalarını amaç edindiklerini ifade etti.
[caption id="attachment_5456" align="alignnone" width="640"]
DHL İnsan Kaynakları Müdürü Ayla Çetinbora[/caption]
UND Başkan Yardımcısı ve Ekol Lojistik Filo Yöneticisi Cavit Değirmenci teşekkür plaketini Zirve’nin özel davetlisi olarak katılan Pegasus Cargo Direktörü Aydın Alpa’dan aldı. Plaket, Ekol adına dikilen ağaçları temsil ediyor.
