Günümüzde işsiz ya da çalışan olsun hemen herkesin artık iş bulma platformlarında bir profili ve CV’si yer alıyor. Ancak bu platformların yeterli verimlilikte çalışmadığını ve klasikleşen “havuz” sistemlerinin iş veren ve iş arayan nezdinde fayda getirmediğini düşünen Smarthr İnsan Kaynakları, Smarthronline girişimi ile lojistik ve uluslararası taşımacılık alanında iş ve işçi bulma sorununa yeni bir soluk getirmeyi hedefliyor.
Firma, kurdukları Smarthronline girişimini anlatırken öncelikle lojistik ile ilgili Türkiye’deki sorunlara nasıl çözüm getirdiklerini dile getirdiler. “Türkiye’deki lojistik sektöründe çalışanların yüzde 73’ü pasif olarak iş arıyor yani herhangi bir yerde çalışsalar bile gelebilecek iş fırsatlarına açıklar ve bu fırsatları duymak istiyorlar. Ancak diğer taraftan da gelen fırsatları değerlendirmek istediğinin duyulmasını, mevcut şirketleri tarafından ‘iş arayan’ olarak etiketlenmek istemiyorlar. Bundan dolayı da geleneksel kariyer platformlarında yer alan özgeçmişlerini güncellemeyi tercih etmiyorlar.”
Soruna firmalar tarafından da yaklaşan Smarthronline yetkilileri, “Lojistik firmaları, geleneksel sitelere ilan çıktığında ortalama olarak 500 başvuru geliyor ve bu başvuruların sadece yüzde 2’si firmanın istediği yetkinliklere uygun adaylardan oluşuyor. Firmanın bu adaylara teker teker bakıp incelemesi ortalama 3-4 gün. Hem verimsiz hem zaman kaybı. Lojistik sektörünün ise en büyük problemi yüzde 65 ile nitelikli iş gücü açığı. Firmalar, kendilerine değer sağlayacak kişiyi transfer etmek istiyor ancak bu kişinin CV’si geleneksel platformlarda yok, çünkü kişi aktif olarak iş aramıyor, dolayısı ile bu kişiye ulaşmak zorlaşıyor ve tekliflerini değerlendirip değerlendiremeyeceğini hiçbir zaman bilemiyorlar.’’ diyorlar.
Platform nasıl çalışıyor?
Smarthronline’de profillerini oluşturan adaylar, iletişim bilgilerini ve profil resimlerini gizleyerek, istedikleri ilanlara başvurabiliyorlar. Daha sonra ise firma, eğer adayla iletişim kurmak ve ilan hakkında detaylı görüşmek isterse adaya platform içerisinden mesaj atıyorlar.
Aday, firmadan gelen mesajı kabul edip yanıtlarsa konuşma başlıyor ve adayın tüm iletişim bilgisi, firmaya görünür hale geliyor. Eğer aday, firmadan gelen maili reddederse, firmaya adayın görüşme isteğini reddettiği bilgisi gidiyor ve aday gizli kalmaya devam ediyor.
Firmalar ise, yayınladıkları ilanda belirtilen yetkinliklere istinaden, platformun kendisine önerdiği adaylardan; ilanına başvuran adaylardan ya da aday havuzunda kendi filtreledikleri adaylardan iletişim kurmak istediklerine platformun içinden mesaj atıyor, mesajını kabul eden adaylar ile görüşmeye başlıyor.
Şu an platformda 10.000’den fazla lojistik profesyoneli olduğunu belirten Smarthronline Kurucu Ortağı İskender Hepkarşı, her gün ortalama 10-15 arasında yeni adayın, platforma kayıt olduğunu belirtiyor.
Firmalara sınırsız sayıda ücretsiz ilan yayınlama hakkı!
Smarthronline’ye kayıt olan firmalar, sınırsız sayıda ücretsiz ilan yayınlayabiliyor; 5 adaya ücretsiz mesaj gönderebiliyor.
Abone olmak isteyen firmalara da 3 aylık ve Yıllık abonelik seçeneği sunan Smarthronline’de, aboneliğiniz süresince dilediğiniz sayıda adaya sınırsız sayıda mesaj gönderebilirsiniz.
Üye olmak için: www.smarthronline.net
